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Index égalité Femmes / Hommes Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points. Les 4 indicateurs et les résultats correspondants pour l’année 2023 sont : • Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes avec un résultat non calculable • Ecarts d’augmentation de rémunération avec un résultat de 25 sur 35 points • Augmentation des salariés après retour de congés maternité avec un résultat non calculable • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe avec un résultat de 5 sur 10 points. L’index global obtenu par SUD AUTO au titre des données de 2022 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.